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王天凱在中紡政研會四屆三次理事會上指出：構建和諧勞動關系是維護行業長久發展的重要環節

王天凱在講話中介紹了行業當前的形勢，他指出，在過去一年，紡織行業總體增長放緩，但運行質量和效益依然平穩。隨著政府棉花政策的調整和鼓勵出口政策的實施，發展紡織業的有利因素在增多。但行業也面臨增長放緩、緩中有進；壓力加大，分化加快；動力轉換緊迫，關鍵在于創新的新常態。棉花原料、節能減排、結構性產能過剩、區域結構調整、消費趨勢變化等問題是行業目前需要關注的重大問題。

面對行業發展新常態，中紡政研會作為行業思想文化研究的綜合性協會，也面臨如何積極適應新常態，加快改革創新，更好地貼近企業，為企業服務的新要求。

王天凱提出，進一步推動行業構建和諧勞動關系，是中紡政研會下一步的重要工作。當前正處于經濟社會轉型時期，勞動關系主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益。特別是隨著企業兼并重組的增多，維護職工合法權益顯得更為重要，建立和諧勞動關系不僅是維護職工合法權益的需要，更是維護行業長久發展的重要環節。

 王天凱指出，行業的發展，人是最為重要的因素。多年來中紡政研會圍繞政治思想工作、提升企業軟實力、推動企業品牌文化建設做了大量工作，取得了很好的效果。未來行業的發展，有賴于一支有理想、有技術，穩定的職工隊伍。因此，要根據新時期特點，要深化為企業服務內涵，貼近企業。此外，還要在行業內營造大眾創業、萬眾創新的環境，針對行業中小企業多的特點，在產業鏈各個環節鼓勵創新，發揮人的作用，推動行業轉型升級。

實際上，中紡政研會在新常態形勢下，不斷調整工作思路，創新工作方式，為企業服務。據姜國華介紹，去年，中紡政研會聯合多家單位在北京成功舉辦了首屆魯泰獎全國紡織職工業余歌手大賽，這樣大規模的群眾性活動受到了企業的廣泛歡迎，激發了紡織職工的熱情，提升了紡織行業文化軟實力。此外，推廣行業先進黨建經驗、開展中國紡織十大品牌文化推介活動、開展創建郝建秀小組式全國紡織先進班組等活動貼近企業，也受到業內好評。

在談到中紡政研會2015年主要工作時，姜國華介紹說，今年是五年一屆的全國紡織勞模評審之年，要通過紡織勞模評選，進一步在全行業弘揚勞模精神，鼓舞行業職工奮戰“十三五”，為紡織強國建設做貢獻的熱情。中紡政研會將舉辦勞模表彰大會，在行業內營造“樹勞模、學勞模”的文化氛圍。

會議還通過了增補、變更中紡政研會特邀副會長，增補理事及常務理事的事項，并對全國紡織勞模評選表彰準備工作進行了討論。