| 上半年服裝熱門職位盤點 |
2013年已經過去了一半，在這半年里服裝行業并沒有走出低谷，很多企業收入未能達到預期，費用壓力猶存，年中業績增速放緩。受益于出口復蘇以及國內外棉價差價縮小等因素影響，紡織服裝業回暖，運營逐漸好轉。年中往往是商家打折促銷的旺季，緩解了企業資金緊張狀況，為其走精細化發展道路提供了轉機。
中國的服裝行業過去一直是粗放式的發展，現在正面臨著轉型的壓力，人才需求層次有所提高。英才網聯旗下服裝英才網數據顯示，今年上半年服裝行業人才需求與去年同期相比小幅上漲，整體漲幅8個百分點，其中北京地區招聘表現良好，與去年同期相比上漲了11.5%，漲勢明顯。在職位方面，全國需求量排在前四位的職位是：服裝設計師、導購/店員、樣衣工、QC/QA、，上漲幅度最大的是生產計劃專員和服裝CAD類人才。
服裝設計師問鼎最熱職位，同比增長15% 服裝看的是設計，拼的是品質。我國服裝設計水平和國外有著較大差距，廉價路線已經不再適合中國市場，企業越來越重視服裝外觀設計，服裝設計師也成為企業競相追逐的熱門職位。服裝英才網數據顯示，服裝設計師上半年的招聘需求同比增長15%，占總職位量的16.1%，是當之無愧的最熱職位。 曾經有人認為現在市場不需要設計師的存在，有些小企業寧肯要一名打版師也不愿要設計師，他們認為設計師是潮流服飾的設計者，對于市場需求打版師足夠了。其實不然，如今的設計師崗位職責涉及到企業的方方面面，包括市場調查，對產品的定位，設計過程中對面料、款型的把握等，有時還要參與到品牌理念塑造，設計宣傳方式等等。服裝英才網的招聘專家建議該職位的求職者，自己不但要在流行服裝設計上有所作為，還要滿足企業、市場的雙向需求。 導購、銷售需求占總量10.1% 導購、銷售是服裝企業盈利第一線上的職位，從服裝英才網的數據上可以看出，該職位需求在夏季成上漲趨勢，一線城市尤為明顯，以北京為例，服裝銷售類職位需求與去年同期相比增長8.3%，而需求量也占到服裝人才需求總量的10%。 服裝英才網招聘專家認為，年中往往是商家促銷打折的旺季，對導購、銷售的需求量相應增加。該類職位收入并不固定，浮動較大，依個人能力而定，通常月薪為4000元—8000元之間。 樣衣工需求占總量4.8% 服裝英才網數據顯示，截至到6月末，樣衣工的職位需求告別了一季度的小幅下挫，迎來新一輪的上漲，漲幅力度雖然較小，但其需求量達到了總量的4.8%，預計下半年仍有一定的上升空間。 服裝英才網招聘專家表示，樣衣工主要負責企業大批生產服裝前，為企業制作樣衣的工作，國內的小服裝企業的樣衣工缺口較大，由于企業規模的限制，自主創新能力較差，產品主要以模仿為主，因此在他們眼中樣衣工和設計師同樣重要。 未來潛力職位預測 服裝CAD是近兩年的新興職位，意為計算機輔助服裝設計。該職位上升勢頭強勁，服裝英才網數據顯示，今年上半年服裝CAD的招聘需求與去年同期相比，上漲了7.8%。服裝英才網招聘專家表示，服裝CAD被認為是技術和藝術的結合，是利用計算機圖形技術，在計算機軟硬件系統地基礎上開發出來實用系統，讓設計師在屏幕上設計服裝款式和衣片。隨著服裝CAD技術的應用日益廣泛，預計該類職位人才會受到更多企業的追捧。 同時，生產計劃專員的招聘需求也在逐漸攀升，服裝英才網招聘專家表示，現如今服裝企業庫存問題嚴重，產品更新速度過慢，賠錢甩賣現象時有發生，使得企業更加重視生產前的規劃，預計今后該職位需求量依舊會有增無減。 （來源：服裝英才網） |
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